Leitung Fachstelle Wärmevertrieb (w/m/d) – REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co KG
REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co KG
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Wir gestalten die Zukunft der Energie! Mit rund 560 Mitarbeiter:innen stellen wir sicher, dass Regensburg und die Region zuverlässig mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser versorgt werden. Wir entwickeln individuelle und nachhaltige Energiekonzepte, und setzen uns für umweltschonende Energieprojekte sowie Erneuerbare Energien ein. Dafür bauen wir auf kontinuierliche Weiterbildung, kurze Dienstwege und eine starke Gemeinschaft.

Leitung Fachstelle Wärmevertrieb (w/m/d)

Gestalte den Wärmemarkt von morgen

Du erkennst Marktchancen und machst daraus konkrete Lösungen? Du willst Wärmeprodukte entwickeln, Kund:innen gewinnen und den Vertrieb für den Bereich Wärme strategisch weiterentwickeln?

Dann übernimm bei uns die Leitung einer neuen Fachstelle, in der du Markt, Vertrieb und Produktentwicklung zusammenbringst – und aktiv zur Wärmewende beiträgst.

 

Deine Rolle als Führungskraft

  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines neuen Teams und führst dieses klar, strukturiert und wertschätzend.
  • Du entwickelst deine Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiter.
  • Du sorgst für transparente Entscheidungsprozesse und klare Zuständigkeiten.

 

Diese Fachaufgaben warten auf dich

  • Ankerkunden gewinnen & Angebote entwickeln: Du erstellst Angebote und baust den Vorvertrieb gezielt auf.
  • Wärmevertrieb strategisch steuern: Du analysierst Marktpotenziale, entwickelst Vertriebsstrategien und gibst deinen Input für Kampagnen.
  • Wärmeprodukte weiterentwickeln: Du entwickelst unser Portfolio kontinuierlich weiter und richtest es an Markt- und Kundenanforderungen aus.
  • Wärmenetze verdichten & ausbauen: Du treibst die vertriebliche Erschließung, Erweiterung und Verdichtung bestehender Netze aktiv voran.
  • Sonder- und Großkunden betreuen: Du verantwortest die technische Beratung unserer Sonderkunden und Großkunden in enger Abstimmung mit dem Key Account Management.
  • PuG-Vertrieb & Beratung gestalten: Du entwickelst die Wärmeberatung im Bereich PuG weiter und setzt Impulse im Markt.

 

Das bieten wir dir

Gestaltungsspielraum mit Wirkung

Übernimm eine Schlüsselposition in einem zukunftsorientierten Unternehmen und gestalte aktiv die Wärmewende in Regensburg mit.

Flexible Arbeitswelt

Mit hybridem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und 3 zusätzlichen freien Tagen* bieten wir dir die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

Modernes Arbeitsumfeld

Wir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertiger Hard- und Software, das eine offene und transparente Kommunikation unterstützt. Zusätzlich erwartet dich eine positive und fördernde Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung beruht. Als Führungskraft trägst du aktiv dazu bei, dieses Miteinander weiterzuentwickeln und zu gestalten. 

 

Das bringst du mit

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Energie, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar.
  • Du bringst Erfahrung im Vertrieb im Energie- oder Wärmeumfeld mit.
  • Du hast bereits an der Entwicklung von Produkten oder Lösungen mitgearbeitet.
  • Du hast Erfahrung in der Steuerung von Projekten und idealerweise auch in der Führung von Teams.
  • Du verstehst Markt, Kundenbedürfnisse und wirtschaftliche Zusammenhänge und kannst daraus konkrete Ansätze ableiten.
  • Du triffst Entscheidungen strukturiert und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.

 

 

Bereit, die Wärmestrategie von morgen mitzugestalten?

Dann bewirb dich jetzt mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen über unser Online Portal.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

 

 

*An Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag haben wir betriebsfrei.

Unser Führungsverständnis

Unser Anspruch an uns selbst.​

Wir reflektieren unser Handeln und wachsen stetig in unserer Führungsrolle. Wir kennen unsere Verantwortung, entwickeln unsere Führungskompetenzen weiter und sorgen für eine klare Struktur.​​

Unser Anspruch an die Entwicklung Einzelner.​

Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leistung gefördert und wertgeschätzt wird. Dazu gehören klare Erwartungen, konstruktives Feedback und die Anerkennung individueller Bedürfnisse.​​

Unser Anspruch an Teamführung.​

Wir setzen auf Vertrauen, Respekt und Ehrlichkeit. Gemeinsam finden wir Lösungen, lernen aus Fehlern und schaffen eine Kultur, in der sich jeder einbringen kann.​​

Unser Anspruch an bereichsübergreifende Zusammenarbeit.​

Wir leben eine Kultur der Zusammenarbeit über Bereiche hinweg. Wertschätzung und aktiver Austausch sind für uns selbstverständlich. Unterschiedliche Sichtweisen bereichern uns – deshalb sprechen wir Konflikte offen an und finden gemeinsam Lösungen auf Augenhöhe.​​

Unser Anspruch an Weiterentwicklung.​

Wir packen Themen mutig an und gestalten Veränderungen aktiv mit. Wir verstehen, warum Entwicklung notwendig ist und treiben sinnvolle Verbesserungen entschlossen voran. ​​