Leitung Fachstelle IT-Strategie und IT-Governance (w/m/d) – REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co KG
REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co KG
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Wir gestalten die Zukunft der Energie! Mit rund 540 Mitarbeiter:innen stellen wir sicher, dass Regensburg und die Region zuverlässig mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser versorgt werden. Wir entwickeln individuelle und nachhaltige Energiekonzepte, und setzen uns für umweltschonende Energieprojekte sowie Erneuerbare Energien ein. Dafür bauen wir auf kontinuierliche Weiterbildung, kurze Dienstwege und eine starke Gemeinschaft.

Leitung Fachstelle IT-Strategie und IT-Governance (w/m/d)

Du willst die strategische Ausrichtung der IT aktiv gestalten und die Zukunftsfähigkeit eines modernen Energieversorgers mitprägen? Dann bist du bei uns genau richtig: In der neu geschaffenen Fachstelle IT-Strategie und IT-Governance entwickelst du Leitlinien, Standards und Strategien, die den Rahmen für eine moderne, sichere und effiziente IT schaffen. Dabei arbeitest du eng mit dem Fachbereich IT-Projekte und Services sowie den Fachbereichen im gesamten Unternehmen zusammen.

 

Deine Aufgaben

  • Gestalten & Weiterentwickeln: Du leitest die Fachstelle IT-Strategie und IT-Governance und entwickelst sie fachlich wie organisatorisch kontinuierlich weiter.
  • Führen mit Haltung: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden innerhalb der Fachstelle und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld durch offene Kommunikation und wertschätzendes Feedback.
  • Strategisch steuern: Du entwickelst die IT-Strategie in enger Anlehnung an die Unternehmensstrategie.
  • Governance sicherstellen: Du definierst und pflegst Regelwerke, Richtlinien und Service Level Agreements – und achtest auf deren Einhaltung in der gesamten IT.
  • IT-Security stärken: Du entwickelst unsere Sicherheitsarchitektur kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass regulatorische Anforderungen konsequent umgesetzt werden.
  • Innovationen fördern: Du beobachtest Markt- und Technologietrends, bewertest neue Lösungen und begleitest deren Einführung in Zusammenarbeit mit den IT-Teams.
  • Projekte & Portfolio im Blick: Du steuerst das IT-Portfolio-Management, priorisierst strategische Projekte und stellst deren Beitrag zu den Unternehmenszielen sicher.
  • Kompetenzen aufbauen: Du identifizierst Qualifizierungsbedarfe und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter:innen mit.

 

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Du bringst fundierte Erfahrung in IT-Strategie, IT-Governance oder IT-Management mit.
  • Du kennst dich bestens mit IT-Architekturen, Prozessmanagement und ITIL-Standards aus.
  • Du hast Erfahrung im Projekt- und Portfoliomanagement sowie in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
  • Analytisches und konzeptionelles Denken, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten zeichnen dich aus.
  • Idealerweise verfügst du über Branchenkenntnisse im Energieversorgungs- oder Stadtwerkeumfeld.
  • Du hast Führungserfahrung und verstehst es, Mitarbeitende zu motivieren, Verantwortung zu übertragen und gemeinsame Ziele konsequent zu verfolgen.

 

Das bieten wir dir

Flexibles Arbeitszeitmodell
Du gestaltest deine Arbeitszeit flexibel und unabhängig – passend zu deiner Lebenssituation. Dazu bekommst du 30 Tage Urlaub plus drei zusätzliche freie Tage im Jahr sowie Brückentage und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen.

Modernes Arbeitsumfeld
Wir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertiger Hard- und Software, das eine offene und transparente Kommunikation unterstützt. Zusätzlich erwartet dich eine positive und fördernde Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung beruht. Als Führungskraft trägst du aktiv dazu bei, dieses Miteinander weiterzuentwickeln und zu gestalten.

Gestaltungsspielraum
Du arbeitest an Themen, die die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens prägen, und hast die Freiheit, Prozesse, Strukturen und Teams aktiv weiterzuentwickeln.


Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

 

Unser Führungsverständnis

Unser Anspruch an uns selbst.​

Wir reflektieren unser Handeln und wachsen stetig in unserer Führungsrolle. Wir kennen unsere Verantwortung, entwickeln unsere Führungskompetenzen weiter und sorgen für eine klare Struktur.​​

Unser Anspruch an die Entwicklung Einzelner.​

Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leistung gefördert und wertgeschätzt wird. Dazu gehören klare Erwartungen, konstruktives Feedback und die Anerkennung individueller Bedürfnisse.​​

Unser Anspruch an Teamführung.​

Wir setzen auf Vertrauen, Respekt und Ehrlichkeit. Gemeinsam finden wir Lösungen, lernen aus Fehlern und schaffen eine Kultur, in der sich jeder einbringen kann.​​

Unser Anspruch an bereichsübergreifende Zusammenarbeit.​

Wir leben eine Kultur der Zusammenarbeit über Bereiche hinweg. Wertschätzung und aktiver Austausch sind für uns selbstverständlich. Unterschiedliche Sichtweisen bereichern uns – deshalb sprechen wir Konflikte offen an und finden gemeinsam Lösungen auf Augenhöhe.​​

Unser Anspruch an Weiterentwicklung.​

Wir packen Themen mutig an und gestalten Veränderungen aktiv mit. Wir verstehen, warum Entwicklung notwendig ist und treiben sinnvolle Verbesserungen entschlossen voran. ​​